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简历编号为165278简历

创立日期:2016-02-23   更新日期:2020-04-14 22:56:30
湖南播送电视大学 | 行政副总、出售司理 |     | 现居湖南省 manbetx体育市

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根本信息

编  号: 165278 性  别: 男
年  龄: 49 学  历:
作业年限: 婚姻状况:
户  口: 湖南省 manbetx体育市 身  高: 170
居 住 地: 湖南省 manbetx体育市  

求职意向

希望区域: 湖南省   manbetx体育市
希望月薪:
希望从事的作业:
希望从事的岗位: / 办理岗

自我谈论

自己有在外资企业及中小型民营企业办理及咨询公司的资格,有才能树立、整合不同的作业团队,具有处理复杂问题的才能。杰出的作业操行,遵从作业道德,并具有老练的作业心态。 

专长叙说

自己从事人力资源办理作业很多年,对人力资源作业有独特的见地与实战经历。个人觉得,注重人力资源办理的企业差不了。人才资源是企业最重要的资源之一,企业假如不注重人才的选、用、育、留,即便企业财力、规划再大,也会逐渐走向式微。人力资源办理的中心便是为企业发现人才、辨认人才、办理人才,进步安排与个人绩效。比方常用的招聘办理、练习办理、绩效办理、薪酬办理、职工联络办理等,以办理为抓手,深挖安排绩效与个人绩效,为企业营建活跃、健康、向上的气氛与环境,然后完结企业开展与赢利倍增。

教育阅历

起止时刻: 1991-09-01 - 1993-07-23
专业称号: 教育行政办理
专业描绘: 在肄业期间,曾在暑期间打工(卖五金建材的门店)帮老板看店,期间主要是与人打交道,做出售方面的作业。那时太年青,关于出售作业不大了解,仅仅依照老板教的去做,同现在的出售体系比较,觉得自己还不入门。

作业经历

起止时刻: 1996-11-23 - 1998-10-16
所属作业: 制作业
担任职位: 行政人事主任
作业责任和成绩: 1996年11月━1998年10月在裕隆鞋材有限公司任行政人事主任;裕隆属台资企业,职工1000人。任职期间全面担任人事课、总务课的办理作业。 作业责任: 1、优化招聘作业,拓宽招聘途径及职工招聘作业的阅览; 2、公司人力状况的剖析及担任主导新进人员的教育练习作业; 3、本公司各项规章准则练习、宣导与监督执行及职工联络的办理; 4、推动企业文化建造及各项办理活动的策划、练习、安排与施行; 5、提案改进的安排施行与完善; 6、人事档案的办理,查核与鼓励办理等。 7、传达上级领导的指示和文件精力,并安排执行。。
起止时刻: 1998-10-08 - 2006-08-11
所属作业: 制作业
担任职位: 人力资源及行政部司理
作业责任和成绩: 1998年10月—2006年8月在亿利达集团有限公司任人力资源及行政部司理(上市公司)。公司产品有:机械、电讯设备等,职工约5000人左右。 作业责任: 1、全面统筹、和谐各部门运作,为总司理供给决议计划信息,以确保公司开展战略方针及各项计划的完结。 2、公司安排结构的规划及完善,依据公司开展战略作出改进定见(依据各部门人员编制、作业内容及权 责区分、各级人员的知识结构层面剖析、办理与技术层面剖析等)。 3、公司招聘体系的构建、完善及安排施行。 4、公司练习体系的树立、统筹、及施行(包含入职练习、在职练习、办理技术练习、转岗练习等)。 5、归纳运用有用的绩效办理工具与办法,拟定公司各级人员的绩效查核办理计划,并安排练习、推动与执行。 6、职工联络的办理(同职工进行有用交流、树立劳动合同档案、健康与安全的办理、处理劳资纠纷与突发性事情等)。 7、全面担任人事、总务(宿舍、饭堂、保安、消防安全、美化及环境卫生)及设备组的办理作业,为公司运作供给及时、高效的人力与后勤保障。 8、推动公司的企业文化建造,参加公司ISO9001;2000&ISO14001:1996体系的内审作业等。 作业成绩: 1、成立了公司内部的办理校园,完善企业内部的“造血”机制和人才储藏功用。 2、逐渐推广各项办理计划(如:早会、6S活动、方针绩效、总监定见箱、OA体系等),大大改进了之前机制老化的现状,内部交流不疏通的局势。 3、创办了企业内部月刊,并经过举行读书会和职工价值理念引导,推动了企业文化建造,逐渐将公司打造成为学习型安排。 4、定时举行公司高层与新搭档的见面会,及中高层人员上任宣讲会,改变了高层与底层职工断层的局势。经过宣讲会,增强了公司用人的透明度。
起止时刻: 2006-09-05 - 2013-03-29
所属作业: 制作业
担任职位: 行政总监
作业责任和成绩: 在职期间在新式家具有限公司任人力资源总监。公司主要以规划、研制、制作、出售作业系列家具产品,工厂职工1400人左右。 作业责任: 1、做总司理顾问、和谐和归纳办理功能,直接处理没有辨明功能的公司业务; 2、依据总司理指示,编列作业活动日程表,安排严重活动的安排和接待作业; 3、担任公司的运营办理,依据作业计划和方针责任方针,定时安排检查执行状况,收拾剖析后向总司理陈述。 4、及时处理重要交游文电信函的审理、传递,催促检查领导批示、审阅和修改以公司名义签发的有关文件,以及公司行政、出产方面重要会议、严重活动的安排筹备作业; 5、担任教导、办理、监督公共业务作业,改进作业质量和服务态度,做好公司人员的绩效查核和奖赏赏罚作业。 6、定时安排做好作业功能检查,及时发现问题、处理问题,一起催促做好纠正和预防措施作业; 7、把握行政体系作业状况和公司行政办理作业的运作状况,当令向总司理陈述; 8、安排公司有关法律业务的处理作业,教导、监督检查公司保密作业的执行状况; 9、担任和谐公司体系间的协作联络,调停作业中发作的问题; 10、代表公司与外界有关部门和安排联络并坚持杰出协作关。
起止时刻: 2013-05-07 - 2017-12-30
所属作业: 制作与出售
担任职位: 副总司理
作业责任和成绩: 作业责任: 1、安排拟定公司年度运营计划,经总经办作业会评论同意后担任安排施行。 2、安排拟定公司安排安排设置计划,拟定并审阅公司的各项根本准则。 3、全面担任公司行政办理作业,领导、监督各部门的作业,及时阅览各部门呈上的各种文件、陈述等(包含绩效陈述、各部门作业陈述等)。 4、安排、阅览公司严重运营项目,从事运营办理的全局性作业。 5、教导、安排各部门对职工进行企业文化的练习。 6、整体检查、和谐公司各部门的作业。 7、做好与公司相关各单位的联络;担任对外的公关活动;做好同政府、集体及有关部门的联络。 8、提请聘任或许解聘公司中层办理人员(各部门司理及以上岗位人员)。 作业成绩 : 1、组成公司正常运作所需的团队; 2、拟定公司运作所需的准则、流程;并安排宣导、练习,分阶段施行; 3、依据公司开展战略,规划并监督营销中心、制作中心、工程项目中心的各项办理方针执行到位。
起止时刻: 2018-03-02 - 2020-01-17
所属作业: 办理咨询
担任职位: 咨询师
作业责任和成绩: 1、担任人力资源3P体系(安排、薪酬、绩效),及项目推动。 2、同企业方中高层进行访谈,了解企业实践运转状况; 3、依据企业方供给的资料及访谈信息,有针对性地编写调研陈述; 4、依据确诊的问题及企业的诉求提出建造性地处理计划; 5、对企业方的职工进行专业教导、练习与教导; 6、就项目完结状况及成果提交企业方检验; 7、项目后期的盯梢服务。

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