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切忌风格与求职岗位特色不符 博客为求职加分

作者: 【 】 阅读次数:22107

某科技大学应届毕业生小张是一个勇于尝鲜的人,在他投给一家企业的终究赫然写明晰自己的个人博客地址。翻开他的博客链接,上面记录着他的心境、感悟、见识、主意。他说:“博客既然是一个展示个华的空间,何不展示给看呢,也好让企业愈加全方位地了解自己,添加一点砝码。”

此外,一些大学生更是直接将自己的简历做成了“求职博客”,挂在站上,便利用人单位阅读。在中国教育在线求职频道上,就引荐了不少求职博客。一名生的求职博客上,不只有中英文具体简历,还有专长展示,并收录了他个人关于“休闲娱乐”、“体育健身”、“文学喜好”、“金融常识”等十几个类别的上百篇文章。

小吴是某高校电子信息专业的应届毕业生,一进入他的博客,耳边当即响起悦耳的背景音乐,他取得的各类证书、参与各项实践活动的相片,以及他的学习情况、人生感悟等文章逐个展示在眼前,内容可谓五光十色。在他看来,与传统的纸质简历比较,博客首要在容量上要大得多,它不只能包括求职者的基本情况,还能包容求职者的多篇文章;其次与千人一面的纸质简历比较,博客能最大极限地表现求职者的特性,这可以令他从许多求职者里锋芒毕露;再者,制造精巧的页面可以从旁边面反映出他的计算机使用水平缓仔细的情绪。他信任这些都足以为自己的求职之路加分。

经过博客成功招到适宜人才的网络老板吕欣欣以为,博客是最经济实惠、也是性价比最高的招聘方法。她说,看者的博客,就可以知道他的情况,了解他的业务水平。以往的简历一般仅仅罗列求职者的智商,而博客除了传达求职者的个人信息外,还会展示他的个人才调和思维方法等愈加立体的东西,更能看出应聘者的情商、性情。博客成了沟通招聘两边最好的一个桥梁。

当然,也有招聘者对博客持不同看法。一家规划公司担任招聘的赵先生表明,公司在招聘时只垂青著作,而不是其它虚无缥缈的东西。即便在简历里出现这样的链接,他也不会去阅读。作为用人单位,不会只经过阅读博客中的文章就确认是否聘任求职者。往往会经过初试、复试和试用期,才决议是否选用一个人。

【专家观念】

观念一:博客表现特性

博客是一种沟通和相互了解的渠道,自身记载的是个人一段时间的行为思维形式,从某种程度上反映出潜在的品格特征,而这些也是企业最想了解的;而大学生也经过企业的博客、企业老总的博客了解企业的文明,这些是在传统的简历和传统面试中所办不到的。

观念二:博客还需查验

企业在招聘人员时,不是看应聘者花里胡哨的东西,而是岗位实践所要求的才能和常识。在点评一个求职者时,企业重视的是内容,而不会重视求职者用什么载体来展示。一个人在中表现出来的特性可能与日子中的彻底不同,用人单位重视的往往是他们在工作中出现出来的状况。

别的,博客内容的实在度也难以考证。作为求职者,谁也不肯意在应聘时把自己的弱势露出出来,因此他们在预备把博客挂到求职简历的时分,不免会对博客进行润饰或收拾,所以博客就失掉它了自身的含义,博客里边的内容是真是假,就令人置疑。

【贴士】

求职博客几大忌讳

1.切忌信息失实:求职博客和简历相同,最忌讳供给的信息失真。不管是求职博客仍是求职简历,首要要讲诚信,要实在地展示自己,切忌作假。网络虽然是虚拟的,可是求职终究仍是要回到实际中,虚拟的诈骗是逃不过实际的考证的。

2.切忌风格与专业或许求职岗位特色不符:许多专业都有自己的风格,比方会计专业讲究谨慎、新闻专业讲究敏感性等,因此在规划求职博客时一定要契合自己的专业风格,然后杰出自己专业的专长。求职者在规划博客时,应按照自己期望求职的岗位特色进行规划和组织。

3.切忌心态不平:博客求职者要特别注意放平心态,谦虚接受批判。关于跟帖者无论是批判或许赞扬都要表明感谢,特别对批判的声响肯定不能互不相让。